來源：瀏發集團 2025-12-28
搭擂臺，選賢才
讓想干事的人有機會
能干事的人有平臺
干成事的人有發展
歲末之際，啟航新程。12月26日，瀏發集團召開部分中層崗位及后備干部資格競聘會，以公開競聘方式選拔優秀人才。本次競聘共設置工程管理部部長、煙花文旅公司副經理(主持工作)、大圍山旅游公司副經理(主持工作)、法務內審部副部長、工程管理部副部長等5個中層管理崗位，并選拔8名后備干部(輔助專員)資格。
本次競聘秉持“公平公正、打破界限、擇優錄用”的原則，面向集團全體員工公開征集報名，經過制定方案、公布職位、報名申請、資格審查等環節，共有37名職工進入競聘演講環節。
競聘演講現場
登臺競選
展優勢 談思路 謀發展
“我有18年金融財務專業積淀，先后在上市公司、券商及公司融資部門工作”“從研學基地初創到國企幼教品牌崛起，每一步都印證著人生沒有白走的路”“我的目標是：打造一支能打仗、打硬仗的專業工程管理隊伍，為集團項目高效推進提供堅實保障……”
會上，競聘者按抽簽順序依次上臺，圍繞崗位認知、自身優勢、履職規劃等方面進行演講。現場氣氛熱烈，競聘者或慷慨陳述專業積淀，或分享履職感悟，充分展現出干事創業的飽滿熱情和敢于爭先進位的昂揚斗志。
演講結束后，全場參會人員對所有競聘人選進行了民主推薦投票。最終，劉鵬、鄭秋芬、李娜、陳紅梅、黎佳彬成功競得中層管理崗位，黃秋涵、江翠英、倪睿、周延玲、陳娟、張高峰、李輝、唐方等8名同志獲得后備干部資格。
賽場選“馬”
以競促干，激發活力
推動集團經營管理再上新臺階
瀏發集團始終堅持“能上能下”的用人導向，不斷完善市場化選人用人機制，多次通過“競聘上崗”進行“賽馬選賢”，持續激活干部隊伍 “一池春水”。
“競聘有結果，成長無止境!”瀏發集團黨委書記、董事長張伯鋒充分肯定了此次競聘的積極意義，并針對下階段工作，向全體干部職工提出了三點要求：
扛責加壓促實干。新的崗位意味著新的挑戰、新的歷練，新任干部要盡快適應角色的轉變，切實扛起責任、真抓實干。分管領導要組織做好工作交接，確保工作對接不延誤，工作推進不斷檔。
擺正差距促提升。落選的同志要端正心態、對照檢視，將此次競聘作為自我提升的契機，持續學習、補齊短板，在今后的工作中努力取得新突破。
凝心聚力強擔當。全體干部職工要緊密圍繞集團發展目標，進一步統一思想、協同配合，以敢闖敢試的銳氣和善作善成的韌勁，共同推動集團經營管理水平再上新臺階。
有為才有位，有位更有為。本次競聘活動是集團深化人事制度改革、優化干部隊伍結構的重要舉措，為后續發展夯實了人才基礎。下一步，瀏發集團將繼續完善人才選拔、培養、激勵機制，搭建更廣闊的發展平臺，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有發展，為集團持續健康發展注入強勁動力。
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